银行“开门红”终于要结束了，基层员工能得到什么？

“只要思想不滑坡，每天都是开门红！”

旺季“开门红”的结束不过是领导PPT换了个标题，而基层员工的KPI却像滚雪球，越滚越重，越滚越倒贴。

天天决战、季季竞赛、年年猛增、次年翻番！

一、开门红，红了谁？

“存款任务完不成，自己掏钱买；贷款任务完不成，自己贴息求客户支用”——这才是银行“开门红”的潜规则。

有柜员自嘲：“现在发工资像发债，上个月倒欠银行2000，这个月还要自掏腰包买存款。”

存款扣3500，保险扣2800……但数字背后的真相更荒诞——完不成任务时，罚款只是起步价，贴钱填坑才是必修课。

一位客户经理为了完成300万存款指标，偷偷用自己的30万积蓄买理财，结果被老婆发现后差点离婚。另一个信贷员为了“普惠贷款季末收官任务”，低声下气求客户帮忙，再自掏腰包垫上贷款利息：“完成任务亏5000，不完成任务扣8000，你说我怎么选？”

二、工资倒挂，自费打工

银行的考核算盘有多绝？

任务达标了，奖金总有理由打折：“今年整体业绩未超额”、“系统结算有延迟”；任务崩盘了，罚款秒到账，甚至直接从底薪里预扣——工资还没到手先变负数。

“别人上班挣钱，我们上班罚款。”某网点员工贴出工资条：底薪4000元，买存款花了5000元，客户投诉扣2000，最终实发-3000元。他苦笑：“这年头连农民工都怕被拖欠工资，只有银行人每月自觉给单位打钱。”

更魔幻的是贷款任务。某普惠经理为了完成2000万贷款指标，求大额授信客户帮忙冲刺，28号支用，次月2号还款，中间产生的贷款利息全由自己贴。

这哪儿是“普惠贷款”啊？明明是“慈善贷款”！

三、冲刺永动机，鸡汤配大饼

开门红尚未结束，二季度攻坚已经在路上了！

晨会上，领导挥着“年中冲刺方案”激情喊话，员工低头计算这个月又要往指标黑洞里填多少钱。

基层员工倒血霉了！白天电话轰炸客户办信用卡，晚上加班编造假的贷后检查报告，半夜接领导微信质问“为什么今天保险只卖了4单”……

银行人的时间早被剁成馅儿，包成KPI的饺子喂给层层报表。

但最令人窒息的不是加班，而是领导的双重剥削法则：一边克扣你的钱，一边PUA你的灵魂。

“年轻人要感恩平台！”、“现在就业形势多差，你们出去能干啥？”

当员工质问“为什么完不成任务必须自己贴钱”时，行长的回应充满哲学思辨：“银行是大家的，不是我一个人的，行里有困难，大家要共同进退！”

四、基层操劳，领导摘桃

这场“开门红”战役里的赢家，大概只有领导的年终奖。

某支行行长在庆功会上宣布“存款新增5亿”，却绝口不提这当中2亿是员工自掏腰包的“幽灵存款”；分行分管行长喜提宝马X5，而客户经理为凑首付刚借了网贷。

“领导赚得盆满钵满，底层员工两手空空。”

五、基层牛马，苦不堪言

一位离职员工在告别信里写道：“我花了三年才还清买金钞的消费贷，现在终于敢说真话了——所谓的‘开门红’，不过是一场合法抢劫。”

开门红结束了，但魔幻现实永不落幕。

当领导们用员工的血汗垒起勋章墙时，别忘了听听柜台后的声音：“下个月又要开‘夏日攻坚’了，我得赶紧把定期存款取出来，先把这季度末欠大户的贷款利息给结了。”