五险一金，哪五险哪一金，你都懂了吗
作者： 发布时间：2026-06-22 15:19:06点击：1
今天我们来聊聊进入社会工作必须知道的知识，那就是“五险一金”。
在社会保障体系中，五险主要是指生育保险，工伤保险，失业保险，医疗保险，养老保险，一金就是住房公积金。
生育保险：主要是为了保障女性职工生育期间的医疗和生活，主要是由工作单位全额缴纳，主要福利就是产假津贴和报销。
工伤保险：主要是保障员工因工受伤或患职业病的情况，由工作单位全额缴纳，享受工伤待遇。
失业保险：在员工被公司辞退后，能够领取失业津贴，这边是被公司辞退才有失业金，自己主动离职是无法申请失业金的。
医疗保险：主要是为了保障员工因疾病产生的医疗费用，门诊及住院费用报销，覆盖的范围广，医保真的很重要，当在医院面对巨额医疗费时，医保真的是雪中送炭了。
养老保险：要交足一定的年限，等到员工退休后，就可以领取生活的基本养老金，这个保险是需要员工和工作单位共同缴纳的，不同单位缴纳的比例和基数是不同的。
住房公积金：这个一金并非公司强制性缴纳，但是很多正规的企业是会缴纳这一金，这一金不论数额大小，用处可多了。
养老保险（核心保障）：单位缴纳16%，个人缴纳8%，需要缴纳满15/20年，后续达到法定退休年龄后，能够申请按月领取养老金，但是异地要有合规登记和相关申请。在最新2026年，缴费基数下降，60%的社会平均工资。医疗保险：单位缴纳6%-8%个人缴纳2%，而个人的缴纳部分计入我们的医保卡，到了门诊或者住院，能够按照比例进行报销，而医保卡里面的余额可以去药店购药。在最新2026年，门诊统筹报销比例提高到70%，大病的保险保障力度增强。失业保险：单位与个人均缴纳0.5%，但是不同地区是略有差别的，还是需要看当地的经济发展水平。但是需要缴纳满一年，办理了失业登记并本人有求职意愿，非本人意愿失业，可以领取24个月的失业金。工伤保险：单位缴纳0.2%-1.9%，主要是看工作所从事的行业是什么，依据风险的不同，缴纳比例也不同，个人不需要缴费。住房公积金：单位与个人缴纳5%-12%，具体比例还是看工作单位。公积金用处也可多了，不论是贷款买房，提取租房，后续退休后也可以一次性全部提取出来。缴纳基数大部分为上年度本人月平均工资，当然也有对应的上限和下线，不过也有一些公司用的是当地更低工资水平。因此很多公司和你说薪资的时候，说的都是“税前工资”，也就是未扣除五险一金的薪资，到手工资自然是“税前工资”扣去五险一金缴纳的数额。如果有的人公积金单边缴纳非常多，那么工资就会一下子大打折扣，但是你缴纳了多少，单位同样也为你负担另外一半，因此，公积金缴纳数额越大，好处往往大于坏处。
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