我国规定的退休时间是60到65岁，而社会用人导向是不招35岁以上的中年人，这是为什么？

35岁到65岁，这30年怎么熬？中年人的职场困境有解吗？          

最近有个朋友跟我吐槽，说他40岁失业后找工作太难了。明明还有20多年才到退休年龄，可现在的公司大多只要35岁以下的。这可把他愁坏了，毕竟房贷车贷都等着还呢。

这位朋友的遭遇其实不是个例。不少35岁以上的中年人都面临着同样的困境：年纪不够老，可也不够年轻。          

那么问题来了：为啥规定60到65岁退休，可社会上35岁就不太要人了呢？这中间的差距也太大了吧！

咱们来聊聊这事儿背后的原因：            

1.公司只顾眼前利益？

很多公司觉得，年轻人干活儿利索，学东西快，工资还不高，性价比高啊。相比之下，中年人工资要求高，还不一定能适应新环境。所以从公司角度看，当然是更愿意招年轻人了。         

可这种想法其实挺短视的。中年人虽然工资高点，但经验丰富啊！能少走不少弯路，长远来看未必就亏。         

1.35岁以上就不行了？

有人说，35岁以上的人学习能力下降，跟不上时代步伐。这话听着像那么回事，其实挺扯的。         

你看看现在那些创业成功的大佬，哪个不是40、50岁的？人家照样能把公司做得风生水起。关键在于有没有不断学习的劲头，跟年龄其实关系不大。

2.社会观念跟不上？

咱们确实还存在一些年龄歧视。很多人觉得，中年人就该安安稳稳待在一个岗位上，换工作显得不够稳重。    

这种观念在快速变化的今天明显不合时宜了。职业发展是终身的事，又不是到了某个年龄就得停下来。 

那么，面对这种情况，35岁以上的中年人该怎么办呢？

1.别把自己局限住

年龄只是个数字，重要的是你的能力和态度。与其纠结于年龄带来的限制，不如把精力放在提升自己上。         

比如，可以去学习一些新技能，跟上时代发展。或者考虑转行，开拓新的职业方向。机会总是留给有准备的人。        

2.创业也是条路

如果实在找不到合适的工作，不妨考虑自己创业。利用多年积累的经验和人脉，说不定能开创一番新天地。             

创业风险也不小。得好好评估自己的能力和资源，做好充分准备再行动。          

3.调整心态很重要

找工作遇到挫折很正常，别灰心。保持积极乐观的心态，相信自己迟早能找到合适的位置。          

同时也要调整期望，可能暂时找不到理想的工作，但先找个过渡的也行。重要的是保持经济来源，边工作边继续寻找更好的机会。        

4.寻求社会支持

现在不少地方都有针对中年人的就业援助项目，可以去了解一下。有些还提供培训和创业指导，说不定能帮上忙。         

另外，也可以多参加一些行业交流活动，拓展人脉。没准儿就能碰到新的工作机会。 

说到底，35岁到65岁这30年，是人生的黄金时期。有经验、有阅历，正是大展拳脚的好时候。         

虽然现实确实存在一些困难，但只要不断提升自己，保持积极的心态，相信总能找到适合自己的位置。        

人生不就是在不断克服困难中前进的吗？相信自己，加油！         

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